Usługa

Rekrutacja specjalistów AI z oceną kandydata przez praktyków

Firma publikuje ogłoszenie na specjalistę od AI albo automatyzacji, a rozmowy prowadzi HR albo właściciel. Nikt nie sprawdzi, czy kandydat naprawdę to umie, a nietrafione zatrudnienie wychodzi po kilku miesiącach. Robimy to, co sami robimy na co dzień: oceniamy pracę przy automatyzacjach i AI.

Umów 30 minut rozmowy Zobacz szczegóły
01

Profil roli i ogłoszenie

Ustalamy z wami, kogo naprawdę potrzebujecie: zakres pracy, poziom doświadczenia i widełki. Potem piszemy ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie wszystkich, którzy mają „AI” w profilu.

02

Weryfikacja techniczna

Prowadzimy rozmowę techniczną i dajemy zadanie próbne. Dostajecie ocenę kandydata od praktyków, którzy wdrażają automatyzacje i AI w firmach. Kandydatów nie szukamy, to robicie wy albo wasza agencja.

03

Wdrożenie nowej osoby

Przekazujemy procesy i dokumentację i wspieramy nową osobę w pierwszych tygodniach. Każdy moduł ma stałą cenę i możecie wziąć tylko te, których potrzebujecie. Pełna obsługa to wszystkie trzy.

Jeśli nie jesteście jeszcze gotowi na etat, zobaczcie Interim AI.

Przykładowe rozwiązania

Pierwsza osoba od AI w firmie bez działu IT

Właściciel chce zatrudnić kogoś, kto „ogarnie AI”. Pomagamy zamienić to w konkretną rolę i sprawdzić, czy kandydat ją udźwignie.

Dział IT bez doświadczenia w automatyzacjach

Firma ma programistów, ale nikt nie budował automatyzacji z AI. Dokładamy ocenę od osób, które robią to na co dzień.

Przekazanie pracy po Interim AI

Po kilku miesiącach naszej pracy w firmie zatrudniacie etat. Przekazujemy nowej osobie procesy i dokumentację.

Jak pracujemy

  1. 1

    Rozmowa o roli

    30 minut: ustalamy, kogo naprawdę potrzebujecie, kto będzie tej osobie zlecał pracę i które moduły mają sens.

  2. 2

    Profil roli i ogłoszenie

    Opisujemy zakres, poziom i widełki, piszemy ogłoszenie.

  3. 3

    Weryfikacja techniczna

    Rozmowa techniczna i zadanie próbne z kandydatami, których wskażecie. Dostajecie ocenę każdego z nich.

  4. 4

    Wdrożenie nowej osoby

    Przekazanie procesów i dokumentacji oraz wsparcie w pierwszych tygodniach pracy.

Masz podobny problem? Porozmawiajmy.

30 minut z osobą, która potem to buduje. Po rozmowie wiesz, co da się zautomatyzować i ile to odda.

Umów 30 minut rozmowy

Realizacje

Case study

Obraz dekoracyjny

n8n · FireTMS · Trello

Automatyzacja FireTMS i Trello: Skrócenie czasu obsługi zleceń o 92% dzięki wdrożeniu AI w firmie transportowej

  • Eliminacja błędów wprowadzania: 99%Zastąpienie ręcznego przepisywania danych z PDF automatyczną ekstrakcją przez AI.
  • Czas obsługi zlecenia: -92%Redukcja czasu potrzebnego na procesowanie jednego zlecenia z 12 minut do poniżej 1 minuty.
Czytaj case study

Pytania

Najczęściej zadawane pytania

Nie ma tu Twojego pytania?

Zadaj je na 30-minutowej rozmowie. Odpowiadamy konkretnie, na Waszym przykładzie.

Umów rozmowę →

Nie. Kandydatów szuka firma albo jej agencja rekrutacyjna. My ustalamy rolę, oceniamy kandydatów i wdrażamy wybraną osobę.